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大发快3必中计划

作者:拓兆兵 责任编辑:何娟 2019-04-02 15:22:52 来源: 经济日报

近日,西部地区某机场发布了一则招聘广告,在80多个招聘岗位中,除了司机、水暖工、货物分拣工以外,其他几乎都要求本科学历,包括安检员和贵宾室营销员。

学历在很大程度上代表着能力,是单位录用员工的重要标准之一。近年来,随着我国经济社会不断发展,劳动力素质大幅提高,拥有职业高中、高职、本科及以上文凭的劳动者越来越多。但从科学的人力资源管理和实践角度出发,人尽其才是通用法则,能用高中生的就尽量不用本科生,能用本科生的就尽量不用研究生,以免人才浪费。目前,一些发达国家大公司依然招聘高中毕业生,并没有因为装点门面或者求职者众多而提高学历标准。反观上述某机场,其做法忽视了人尽其才的原则,人为地设置高于实际工作需求的学历要求,在设置就业藩篱的同时,助长了一种华而不实的风气,对其形象有害无利。

用人单位对文凭要求虚高危害不小,不仅浪费了教育资源和人力资源,更严重扰乱了就业市场的正常规律。近年来,我国职业教育办得如火如荼,职高生、高职生就业率也不错。但也应看到,除了电焊、汽修、化工等技术性很强的专业外,其他专业的职高、高职毕业生找工作仍有一定难度,尤其是服务业,如旅游管理、酒店管理等专业的毕业生,很多单位在招聘相关岗位时倾向于招本科生及研究生,金融等行业就更不用说了。可以说,服务业特别是现代服务业的一些岗位对职高生、高职生来说成了一个看得见、摸不着的天花板。

就业是全方位、多层次、立体式的,事关国计民生,是社会稳定和发展的重中之重。当前,我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段,仍然是一个发展中国家,教育质量有待进一步提高,高素质劳动力仍然很欠缺。当前和今后一个时期,我国就业总量压力不减、结构性矛盾凸显,新的影响因素还在增加,必须把就业摆在更加突出位置。今年《政府工作报告》首次将就业优先政策置于宏观政策层面,旨在强化各方面重视就业、支持就业的导向。希望各地各用人单位脚踏实地,为包括职高、高职、大专、本科及以上学历在内的毕业生提供合适的就业岗位和就业机会,形成崇尚实干的社会风气,形成职业教育和就业的高质量衔接,为推动我国高质量发展培养出更多高技能人才和大国工匠。

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